В связи с изменениями Закона «О занятости населения», с 1 января 2025 года нанимателям запрещено размещать сведения о наличии вакансий на иных информационных ресурсах, которые не опубликованы в Общереспубликанском банке вакансий.

Дата написания: 20 января 2025
1 минута на прочтение

Основные нюансы обновленного Закона

Рассматриваемое изменение:

— вводится обязанность нанимателей подавать сведения о наличии вакансий, их заполнении либо исключении из штатного расписания в Общереспубликанский банк вакансий путем их размещения на портале государственной службы занятости.
С 01 января 2025 работодатели не вправе размещать сведения о наличии вакансий на предприятии на иных информационных ресурсах, если информация о свободных рабочих местах не опубликована предварительно в Общереспубликанском банке вакансий на информационном портале государственной службы занятости. Делать это разрешено лишь со ссылкой на Общереспубликанский банк вакансий.

Сведения необходимо предоставлять в виде электронного документа, подписанного ЭЦП. Исключение предусмотрено только для нанимателей со списочной численностью работников не более 5 человек. Они смогут подавать сведения в письменном виде. (абз. 14, 15 ч. 1 п. 1 ст. 35 Закона о занятости населения).

Основные моменты, которые могут вызывать вопросы:

1. Что понимается под информационными ресурсами в новом Законе о занятости?
— любая база данных, которая ведется в электронном формате, а также интернет-сайты, аккаунты в соцсетях и т.д. Это, в том числе, относится к собственному сайту, социальным сетям и любым другим ресурсам нанимателя. Публиковать вакансии на данных ресурсах разрешено только со ссылкой на вакансию в Общереспубликанском банке вакансий.

2. А что с личными аккаунтами сотрудников в социальных сетях?
— несмотря на то, что личный аккаунт сотрудника тоже, по сути, является информационным ресурсом, при размещении там объявления о найме на работу указывать ссылку на Общереспубликанский банк вакансий не требуется.

3. Попадает ли наружная реклама (баннеры, вывески, визитки, реклама в метро и т.д.) под определение информационного ресурса?
— нет, наружная реклама не попадает под определение информационного ресурса, следовательно, размещать там объявления о найме на работу можно без ссылки на Общереспубликанский банк вакансий.

4. Нужно ли публиковать сведения о деятельности по гражданско-правовым договорам (договор подряда) и вакансиях на перспективу?
— нет, не нужно, следовательно, размещать объявления о таких вакансиях можно без ссылки на Общереспубликанский банк вакансий.

5. Что делать если вакансия размещается на иностранных порталах?
— в таких случаях не требуется ссылка на Общереспубликанский банк вакансий.

Ссылки:

Общегосударственный банк вакансий — https://gsz.gov.by/
Закон о занятости населения — https://pravo.by/document/?guid=12551&p0=H12400036