Выплата больничных в Беларуси: за чей счёт и сколько выплачивается?
Максим Кернога
учредитель ООО "Стандарт-адрес"
Кто оплачивает больничные в Беларуси? Разбираем основы: как рассчитывается пособие, кто отвечает за выплаты, и на что могут рассчитывать работники.
- Дата написания: 18 ноября 2024
- 5 минут на прочтение
Содержание
1. Кто выплачивает
Начнём с основы. Пособие по временной нетрудоспособности (далее — пособие) выплачивается за счёт средств Фонда социальной защиты населения (далее — ФСЗН), однако фактическое перечисление средств происходит со счёта работодателя (будет возмещено/зачтено работодателю).
2. Как рассчитывается размер пособия
Величина пособия рассчитывается исходя из следующих параметров:
1. Размер среднедневного заработка за последние 18 месяцев. В заработок будут включены выплаты всех видов за период, по которым были начислены обязательные страховые взносы по всем работодателям. При рассмотрении расчетного периода принимаются во внимание выплаты как с нынешнего, так и с прошлых мест работы, если таковые имеются.
2. Процент оплаты пособия. Зависит от продолжительности периода уплаты обязательных страховых взносов в бюджет ФСЗН на социальное страхование начиная с 01.01.2003 по квартал, предшествующий кварталу, в котором возникло право на пособие. Если этот период в общей сложности составил:
3. Число дней больничного.
Формула расчёта пособия:
Размер пособия = размер среднедневного заработка х процент оплаты пособия х число дней больничного
1. Размер среднедневного заработка за последние 18 месяцев. В заработок будут включены выплаты всех видов за период, по которым были начислены обязательные страховые взносы по всем работодателям. При рассмотрении расчетного периода принимаются во внимание выплаты как с нынешнего, так и с прошлых мест работы, если таковые имеются.
2. Процент оплаты пособия. Зависит от продолжительности периода уплаты обязательных страховых взносов в бюджет ФСЗН на социальное страхование начиная с 01.01.2003 по квартал, предшествующий кварталу, в котором возникло право на пособие. Если этот период в общей сложности составил:
- менее 10 лет, — пособие назначается в размере 80% среднедневного заработка;
- 10 лет и более, — пособие назначается в размере 100% среднедневного заработка.
3. Число дней больничного.
Формула расчёта пособия:
Размер пособия = размер среднедневного заработка х процент оплаты пособия х число дней больничного
3. Минимальный и максимальный размер пособия
Также стоит сказать, что существует минимальный и максимальный размеры пособия.
Минимальный размер пособия рассчитывается исходя из минимальной заработной платы. Например, необходимо рассчитать размер минимального пособия за период с 01.09.2024 по 07.09.2024.
Формула расчёта:
626 рублей (МЗП за август) / 30 (количество дней в сентябре) × 7 дней (период нетрудоспособности) = 146,07 рублей.
Максимальный размер пособия рассчитывается исходя из трёхкратной величины средней заработной платы работников (далее — СЗПР) за месяц, предшествующий месяцу, в котором возникло право на пособие. Например, необходимо рассчитать размер максимального пособия за период с 01.09.2024 по 07.09.2024.
Формула расчёта:
2341,2 рублей (СРЗП за август) × 3 (трёхкратная величина) / 30 (количество дней в сентябре) × 7 дней (период нетрудоспособности) = 1638,84 рублей.
Минимальный размер пособия рассчитывается исходя из минимальной заработной платы. Например, необходимо рассчитать размер минимального пособия за период с 01.09.2024 по 07.09.2024.
Формула расчёта:
626 рублей (МЗП за август) / 30 (количество дней в сентябре) × 7 дней (период нетрудоспособности) = 146,07 рублей.
Максимальный размер пособия рассчитывается исходя из трёхкратной величины средней заработной платы работников (далее — СЗПР) за месяц, предшествующий месяцу, в котором возникло право на пособие. Например, необходимо рассчитать размер максимального пособия за период с 01.09.2024 по 07.09.2024.
Формула расчёта:
2341,2 рублей (СРЗП за август) × 3 (трёхкратная величина) / 30 (количество дней в сентябре) × 7 дней (период нетрудоспособности) = 1638,84 рублей.
4. Пример расчёта больничного
Пример 1:
Сотрудник со стажем работы 7 лет был на больничном с 01.10.2024 по 10.10.2024. Сумма среднедневного заработка — 19,50 рублей по данным ФСЗН. МЗП за сентябрь 2024 года составляет 626 рублей. СРЗП за сентябрь 2024 года составляет 2313,90 рублей.
1. Сумма пособия по средней заработной плате сотрудника:
2. Минимальная сумма пособия (по МЗП):
3. Максимальная сумма пособия (по СРЗП):
Вывод: пособие необходимо выплачивать исходя из расчёта по МЗП, так как сумма пособия по средней заработной плате сотрудника ниже минимального значения.
Пример 2:
Сотрудник со стажем работы 12 лет был на больничном с 01.10.2024 по 10.10.2024. Сумма среднедневного заработка — 420 рублей по данным ФСЗН. МЗП за сентябрь 2024 года составляет 626 рублей. СРЗП за сентябрь 2024 года составляет 2313,90 рублей.
1. Сумма пособия по средней заработной плате сотрудника:
2. Минимальная сумма пособия (по МЗП):
3. Максимальная сумма пособия (по СРЗП):
Вывод: пособие необходимо выплачивать исходя из расчёта трёхкратной величины СРЗП по Республике, так как сумма пособия по средней заработной плате сотрудника превышает максимальное значение.
Пример 3:
Сотрудник со стажем работы 12 лет был на больничном с 01.10.2024 по 10.10.2024. Сумма среднедневного заработка — 40 рублей по данным ФСЗН. МЗП за сентябрь 2024 года составляет 626 рублей. СРЗП за сентябрь 2024 года составляет 2313,90 рублей.
1. Сумма пособия по средней заработной плате сотрудника:
2. Минимальная сумма пособия (по МЗП):
3. Максимальная сумма пособия (по СРЗП):
Вывод: пособие необходимо выплачивать исходя из расчёта средней заработной платы работника.
Сотрудник со стажем работы 7 лет был на больничном с 01.10.2024 по 10.10.2024. Сумма среднедневного заработка — 19,50 рублей по данным ФСЗН. МЗП за сентябрь 2024 года составляет 626 рублей. СРЗП за сентябрь 2024 года составляет 2313,90 рублей.
1. Сумма пособия по средней заработной плате сотрудника:
- 19,50 рублей (по данным ФСЗН) × 10 дней (период нетрудоспособности) × 0,8 (т.к. стаж менее 10 лет) = 156 рублей.
2. Минимальная сумма пособия (по МЗП):
- 626 рублей (МЗП за сентябрь) / 31 день (количество дней в октябре) × 10 дней (период нетрудоспособности) = 201,94 рублей.
3. Максимальная сумма пособия (по СРЗП):
- 2313,90 рублей (СРЗП за сентябрь) × 3 / 31 день (количество дней в октябре) × 10 дней (период нетрудоспособности) = 2239,36 рублей.
Вывод: пособие необходимо выплачивать исходя из расчёта по МЗП, так как сумма пособия по средней заработной плате сотрудника ниже минимального значения.
Пример 2:
Сотрудник со стажем работы 12 лет был на больничном с 01.10.2024 по 10.10.2024. Сумма среднедневного заработка — 420 рублей по данным ФСЗН. МЗП за сентябрь 2024 года составляет 626 рублей. СРЗП за сентябрь 2024 года составляет 2313,90 рублей.
1. Сумма пособия по средней заработной плате сотрудника:
- 420 рублей (по данным ФСЗН) × 10 дней (период нетрудоспособности) × 1 (т.к. стаж более 10 лет) = 4200 рублей.
2. Минимальная сумма пособия (по МЗП):
- 626 рублей (МЗП за сентябрь) / 31 день (количество дней в октябре) × 10 дней (период нетрудоспособности) = 201,94 рублей.
3. Максимальная сумма пособия (по СРЗП):
- 2313,90 рублей (СРЗП за сентябрь) × 3 / 31 день (количество дней в октябре) × 10 дней (период нетрудоспособности) = 2239,36 рублей.
Вывод: пособие необходимо выплачивать исходя из расчёта трёхкратной величины СРЗП по Республике, так как сумма пособия по средней заработной плате сотрудника превышает максимальное значение.
Пример 3:
Сотрудник со стажем работы 12 лет был на больничном с 01.10.2024 по 10.10.2024. Сумма среднедневного заработка — 40 рублей по данным ФСЗН. МЗП за сентябрь 2024 года составляет 626 рублей. СРЗП за сентябрь 2024 года составляет 2313,90 рублей.
1. Сумма пособия по средней заработной плате сотрудника:
- 40 рублей (по данным ФСЗН) × 10 дней (период нетрудоспособности) × 1 (т.к. стаж более 10 лет) = 400 рублей.
2. Минимальная сумма пособия (по МЗП):
- 626 рублей (МЗП за сентябрь) / 31 день (количество дней в октябре) × 10 дней (период нетрудоспособности) = 201,94 рублей.
3. Максимальная сумма пособия (по СРЗП):
- 2313,90 рублей (СРЗП за сентябрь) × 3 / 31 день (количество дней в октябре) × 10 дней (период нетрудоспособности) = 2239,36 рублей.
Вывод: пособие необходимо выплачивать исходя из расчёта средней заработной платы работника.
5. Порядок предоставления
- Сотрудник предоставляет работодателю больничный лист;
- Работодатель запрашивает сведения о среднедневном заработке сотрудника в ФСЗН (не более 2-х рабочих дней);
- ФСЗН предоставляет сведения о среднедневном заработке сотрудника работодателю (не более 3-х рабочих дней);
- Назначение пособия (пособия назначаются в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, - в течение 1 месяца);
- Выплата пособия (осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы).
Возможно у некоторых термин назначение и выплата могут вызвать некоторую путаницу. Между назначением и выплатой есть разница:
Назначение пособия — это этап, на котором работодатель принимает решение о том, что работнику полагается больничное пособие.
На этом этапе проверяется правильность оформления больничного листа и определяется размер выплаты.
Сроки:
Законодательство Беларуси обязывает работодателя назначить пособие в течение 10 календарных дней с момента получения больничного листа от работника, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, - в течение 1 месяца.
Выплата пособия — это фактическое перечисление денег работнику. Она происходит после того, как пособие назначено и бухгалтерия рассчитала сумму.
Сроки:
Выплата пособия производится в день заработной платы, установленный работодателем.
Назначение пособия — это этап, на котором работодатель принимает решение о том, что работнику полагается больничное пособие.
На этом этапе проверяется правильность оформления больничного листа и определяется размер выплаты.
Сроки:
Законодательство Беларуси обязывает работодателя назначить пособие в течение 10 календарных дней с момента получения больничного листа от работника, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, - в течение 1 месяца.
Выплата пособия — это фактическое перечисление денег работнику. Она происходит после того, как пособие назначено и бухгалтерия рассчитала сумму.
Сроки:
Выплата пособия производится в день заработной платы, установленный работодателем.
Похожие статьи:
Как избежать кассового разрыва?
В статье расскажем, что это такое, как его предотвратить и что делать, если денег не хватает уже сейчас.
Отличия ООО от ЧУП: что выбрать и что лучше для бизнеса?
Разберём чем отличаются две популярные формы ведения бизнеса и почему ЧУП в 2024 фактически утратил актуальность.
Правильный расчет налогов и взносов на зарплату в Беларуси
Налоги и взносы на зарплату в Беларуси: важные моменты, пояснения и примеры расчета для работодателей и работников
Использование печати в бизнесе: право или обязанность?
Обязательно ли юридическим лицам ставить печать на договорах и документах? В каких случаях использование печати необходимо, а когда можно обойтись без нее.
Остались вопросы?
Оставьте заявку, мы перезвоним в ближайшее время и проконсультируем по всем вопросам
©2024. Все права защищены.
Нажимая на кнопку, я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
ООО "Стандарт-адрес". УНП 193645249.
Адрес офиса: г. Минск, ул. Володько 24А, офис 603.
Время работы: 9.00-18.00 Пн-Пт.
Адрес офиса: г. Минск, ул. Володько 24А, офис 603.
Время работы: 9.00-18.00 Пн-Пт.
